Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja človeških virov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo človeških virov, ki bo odgovoren za razvoj in izvajanje kadrovskih strategij, ki podpirajo poslovne cilje našega podjetja. Kandidat bo vodil kadrovski oddelek in sodeloval z vodstvom pri oblikovanju politik, ki spodbujajo pozitivno delovno okolje in povečujejo produktivnost. Ključne naloge vključujejo upravljanje zaposlovanja, usposabljanja, razvoja zaposlenih ter zagotavljanje skladnosti z delovno zakonodajo. Idealni kandidat bo imel izkušnje z vodenjem kadrovskih projektov, odlične komunikacijske sposobnosti in sposobnost reševanja konfliktov. Prav tako bo moral biti sposoben analizirati kadrovske podatke in predlagati izboljšave za optimizacijo procesov. Vodja človeških virov bo igral ključno vlogo pri oblikovanju kulture podjetja in zagotavljanju, da so zaposleni motivirani in zadovoljni.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje kadrovskih strategij.
- Upravljanje procesa zaposlovanja in izbire kandidatov.
- Organizacija in izvedba usposabljanj za zaposlene.
- Svetovanje vodstvu glede kadrovskih politik.
- Zagotavljanje skladnosti z delovno zakonodajo.
- Upravljanje sistema nagrajevanja in ugodnosti.
- Reševanje konfliktov in pritožb zaposlenih.
- Analiza kadrovskih podatkov in priprava poročil.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
- Vsaj 5 let izkušenj na področju kadrovskega menedžmenta.
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
- Sposobnost reševanja konfliktov in pogajanj.
- Poznavanje delovne zakonodaje in kadrovskih praks.
- Izkušnje z vodenjem kadrovskih projektov.
- Analitične sposobnosti in poznavanje kadrovskih sistemov.
- Sposobnost dela v dinamičnem okolju.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svoj stil vodenja?
- Kako se spopadate s konflikti med zaposlenimi?
- Katere strategije uporabljate za izboljšanje zadovoljstva zaposlenih?
- Kako zagotavljate skladnost z delovno zakonodajo?
- Kako merite uspešnost kadrovskih strategij?
